DÜŞÜK ENFLASYONUN İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ ÜZERİNE ETKİLERİ
By Ramazan AKTAŞ - Sal Haz 24, 6:41 am
a. Düşük enflasyon ortamları yöneticiler için doğru kararların verilmesinin zorunlu olduğu, verimlilik ve etkinlik kriterlerinin öne çıktığı bir ortamdır. Böylesi bir ortamda işgücü verimliliğin artırılması da çok önemlidir. Modern üretim yönetimi tekniklerinden, sadece makine ve araç gereçlerin faydalanması söz konusu değildir. Bilimsel tekniklerin işgücüne de uygulanması söz konusudur. Zira üretim maliyetlerini oluşturan temel unsurlardan birisi de işçilik maliyetleridir. İşgücünün verimli çalışmasına ve yeni üretim tekniklerinin kullanılmasına paralel olarak, mevcut işgücünün açığa çıkması riski ya da yeni sabit yatırımlar olmasına karşılık, yeni işgücü istihdam etmemek gibi bir durum söz konusu olabilecektir. Ekonomi literatürüne ve ülke tecrübelerine baktığımızda da; düşük enflasyonun orta ve uzun dönemde büyüme üzerinde olumlu etki yarattığı görülmekle beraber özellikle ekonomide sağlanan büyümenin kısa ve orta vadede istihdam üzerinde kayda değer derecede olumlu etkide bulunduğu gözlenmemektedir. Bu yüzden özellikle istihdam cephesinde mevcut işsizliğin kısa ve orta vadede devam etmesi ile işletmelerin eleman temini bir ölçüde kolaylaşacaktır.
b. Eleman teminin kolaylaşmasına rağmen işletmeler için en önemli husus işe uygun elemanın bulunmasıdır. Çünkü düşük enflasyon dönemlerinde maliyetler önem kazandığından, işgücünün verimsizliğinden ve hatalarından kaynaklanan ilave maliyetlere fazla tahammül edilemeyecektir. İşe uygun eleman seçmek için işletmeler uygun cezbetme ve seçim yöntemlerini (testler vb.) kullanmak durumunda kalacaklardır.
c. İşgücünün eğitimi ve insana yatırım öne çıkacaktır. Türkiye ekonomisindeki büyümenin işgücü verimliliğindeki artıştan kaynaklandığı unutulmamalıdır. Yaratıcı ve çalışkan bireyler işletmelerin en önemli varlıkları haline gelecektir.
Loading ...
